近日，欧姆龙（中国）官网“可持续发展”板块（ https://www.omron.com.cn/csr/index.html）全新上线。该板块重点披露欧姆龙集团的可持续发展方针、重点议题，以及2020年度和2021年度上半期在中国地区可持续发展的最新实践、成果数据、CSR相关活动动态内容，以线上方式定期与利益相关方沟通可持续发展的年度进展。
欧姆龙创始人立石一真先生认为企业应具有公益性，赞同“企业不仅要追求利润，更要对社会做出贡献才有存在的意义”，基于这一观点，于1959年制定了欧姆龙的企业理念“用我们的工作，提高我们的生活，创造更美好的社会”。联合国提出17项可持续发展目标（SDGs）后，欧姆龙集团重新梳理了可持续发展方针，与中期经营计划（2017年-2020年）相结合，明确设定了与欧姆龙相关各项SDGs目标到2020年的KPI，并于每年定期披露各项措施的进展。
创新应对社会挑战
欧姆龙工业自动化、健康医疗和社会解决方案三大核心业务，针对SDGs目标中良好健康与福祉、经济适用的清洁能源、体面工作和经济增长、产业创新和基础设施、可持续城市和社区、气候行动、促进目标实现的伙伴关系，在其各自领域不断贡献，致力于打造更美好的未来。例如，2020年欧姆龙为中国某汽车龙头企业客户提供的创新性方案；由于工业自动化业务对创造社会价值的长期贡献，欧姆龙（自动化）中国有限公司董事长兼总经理大场合志获得了上海市政府颁发的“白玉兰纪念奖”。
安心助力“人财”发展
欧姆龙致力于成为极具吸引力的企业，使员工能够享受工作，通过开放多元的空间和施展才能的机会，充分释放员工的能力和热情，实现公司与员工的共同成长。因此，欧姆龙着眼于吸引及人才培养、多样性和包容性、员工健康、劳动安全卫生、人权尊重和劳动惯例6项议题，开展了中长期人财战略、发布健康经营宣言等举措。2020年度，作为欧姆龙人才战略重要举措之一的TOGA活动（The OMRON Global Awards），欧姆龙中国地区申报了6千余件，参与人次达到了中国地区员工总数的1.8倍。
携手共筑绿色家园
在“绿色欧姆龙2020”环境愿景中，欧姆龙设定了6个环境目标，计划落实减少温室气体排放，适当管理和减少化学物质、减少废物、防止空气和水污染、有效利用水资源、推进环境管理。基于以上行动框架，欧姆龙在产品安全及品质、供应链管理、妥善管理及减少化学物质等方面积极响应，切实履行企业职责。例如，在“欧姆龙零碳计划”的切实推进下，2020年欧姆龙实现温室效应气体减排50%（相较于2016年），并计划于2050年实现温室效应气体的零排放。
严格坚守合规底线
欧姆龙一直十分注重公司治理体系，在经营层面，集团对整个业务执行过程进行监督，确保透明公平，从而加快管理决策，同时增强欧姆龙集团的竞争优势。欧姆龙集团视合规管理为最基本的发展原则，遵守相关法律法规，开展员工培训，严格控制经营风险，确保集团各方面公平、安全运行。
虽然新冠疫情形势仍无法预测，但自律型社会正逐步到来，2022年将成为欧姆龙向下一个长期愿景跃进的起点。我们将用自己的双手迎来自律型社会，通过解决社会课题，提供创新价值来实现可持续发展的美好未来。
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