吸引人才加入ASML的魅力是什么？ ASML作为半导体行业的全球供应商，在科技领域不断创新，为客户提供"，包括光刻机、计算光刻和测量;铁三角"全景光刻解决方案。同时，公司也将人才视为追"芯"旅行的中坚力量致力于通过挑战追求完美（Challenge）、合作共进（Collaborate）、关爱致远（Care）"为特征;3C文化"，以及"财务、身体、心理、社会和职业发展;这五个健康维度，帮助人才解锁闪耀"芯"途。 本期优兴咨询特邀ASML中国人力资源负责人Cathy上台，深入分析公司人才流行的原因，详细说明公司雇主价值的实践。 在本期中，优兴咨询邀请ASML中国人力资源总监Cathy出现，深入分析公司人才流行的原因，详细解释公司雇主价值的实践。我也希望通过这次真诚的分享，我们能帮助那些对加入半导体行业感兴趣的人才，"职"通"芯"中罗马！ 创新是无限的，让半导体皇冠上的明珠闪耀 "铁三角"修建"纳米级"摩天大楼 ASML作为半导体行业的领导者，一直发挥着开放创新、专注于光刻技术、巨大的研发投资和全面的人才培训四大关键优势，"，由光刻机、计算光刻和测量组成;铁三角"全景光刻解决方案聚焦良率和产能提升，软硬件无缝衔接相得益彰，帮助芯片厂商以更低的成本生产更小、更强、更智能的芯片，为未来创造无限可能。 用"芯"照亮中国半导体的未来 自1988年首台步进式光刻机交付以来，ASML已在中国市场深耕30多年，参与支持中国半导体产业的发展。目前，ASML中国拥有1600多名员工，在16个城市设有办事处、12个仓储物流中心、3个开发中心、1个培训中心和1个维护中心，积极服务于中国市场主流需求领域，如5G技术、汽车电子和消费电子。目前，ASML中国拥有1600多名员工，在16个城市设有办事处、12个仓储物流中心、3个开发中心、1个培训中心和1个维修中心，积极服务于中国市场主流需求领域，如5g技术、汽车电子和消费电子。近年来，该公司在中国的业务也长期保持增长势头：2023年，中国机器净销售额达到全球29%。 光刻巨人也是实践ESG理念的巨人 通过一系列创新实践，ASML为ESG行动树立了标杆。公司承诺在2030年、2040年和2050年实现供应链和产品废弃物、价值链和业务的净零排放。自2019年以来，ASML中国积极参与总部发起的"回收"（Return for Reuse）在机台运输完成后，将运输材料回收到荷兰总部进行回收利用。截至2023年12月1日，价值约3520万欧元的相关材料已回收利用率高达93%。通过优化仓库LED照明，推广无纸化办公，倡导绿色运输，采用可降解垃圾袋和可回收卫生纸，推广新能源班车，公司还交出了每年减排约604.56吨二氧化碳的成绩单。 "芯"火相传，你我都是追光者。 ASML作为一个值得信赖的合作伙伴和理想的雇主，一直专注于教育和文化的创新，并开展各种社会责任项目。为培养中国青少年科技人才，连续七年举办未来工程师大赛。融合顶尖技术和梵高艺术的旅程，为云南和山西的孩子们传达了光影、光刻和芯片行业的知识。在"益起走•让爱成长"在公益活动中，近1000名员工组成了70支队伍，走了5000多万步，筹集了9万元公益基金，帮助偏远地区的儿童探索未来。ASML还与阿姆斯特丹梵高博物馆合作，利用先进技术延续梵高艺术作品的活力，帮助人们更深入地理解光。 高度责任之光照亮你我"芯"辰大海 360°关心员工是双赢的事情 ASML所追求的关怀是致远的（care）价值观不是空洞的承诺，而是具体而有力的实践。我们始终坚信，企业和员工的双赢是稳定和进一步发展的根本保证。公司将对"人"责任感贯穿于五个健康领域：员工的财务、身体、心理、社会和职业发展。它不仅可以提高员工的整体幸福感、成就感和自豪感，还可以更好地吸引和保留人才，确保公司的长期可持续发展。 不为"面包"担心，大家都敢追梦 ASML的薪酬福利体系融合了竞争力、公平性、人性化、激励性等优势，赢得了员工的高度认可。我们为员工提供有竞争力的工资、住房/出差/轮班津贴，以及短期和长期的激励奖金和花哨的节假日福利。我们利用全方位的财务健康计划，为每个人营造积极稳定的工作环境，有效提高每个人的生活质量。在ASML中国年度奉献调查中，员工的高分直观地反映了每个人的幸福感、对企业的高度信任感和联系感。 充满身心动力，释放"芯"能量 ASML珍惜每一位员工，把身心健康视为员工最宝贵的资产，帮助他们建立健康的"防护墙"。为员工及其家人护送商业医疗保险、年度体检和丰富的带薪假期。公司的健身设备、健身卡福利、员工健身俱乐部，让我们汗流浃背，赶走疲劳。办公桌椅加持符合人体工程学，活力状态随时在线。EAP员工援助计划由ASML健康加油站、Xin声音互动讲座、心理课堂等项目组成，为您注入"心"支持其韧性增长的动力。周年奖、总裁奖、感谢奖等奖项为员工创造了多元化的认可体验。 要实现高质量的社会互动，我们不是孤岛 ASML在公司文化中植根于多元包容的理念，为员工创造健康和谐的社会环境。在ASML中国，17%的员工是女性，女性高管占30%以上。我们鼓励女员工打破束缚，拥抱多方面的精彩。此外，来自不同国家的ASML员工有多种背景和技能。我们尊重每一个声音，帮助每个人充分发挥自己的潜力。Great由员工组成 Place to Work（GPtW）通过组织各种体育俱乐部、天文馆参观、国风传承、净滩减塑公益旅游等活动，委员会也大大提高了员工的凝聚力和归属感。 定制方案赋能个性化增长 通过定制的人才培养计划，ASML帮助员工不断转型。丰富的技术和软技能培训，帮助员工成为多才多艺、实力派。双轨发展路线和内部人才流动机制使员工在职业发展中有更广泛的可能性。满足员工个性化成长需求的不同层次和岗位项目：48周的理论实践培训，帮助新手工程师了解产品并胜任客户服务；JUMP项目支持具有发展潜力的工程师转型为团队领导者；Discover项目帮助新经理更好地适应经理的角色；Crucial 面对重大决策，Conversation项目支持管理者做出明智的选择。 随着ASML全球和中国业务的发展，公司对人才的需求也在增加。 随着ASML全球和中国业务的发展，公司对人才的需求也在增加。ASML将继续在"创新"和"高度责任感"这两个方向深耕，帮助人才站在半导体行业的前列，实现长期的职业发展。也欢迎志同道合的朋友加入ASML，一起去"芯"未来的方向！