“欧洲在台商会和华德士顾问公司于29日发布“华德士薪资调查报告”，预估台湾2022年半导体、5G、AI、AIoT、软件工程师等科技人才将会有更多的需求，跳槽或留在原公司的薪资将增长15%到30%不等。
”
欧洲在台商会和华德士顾问公司于29日发布“华德士薪资调查报告”，预估台湾2022年半导体、5G、AI、AIoT、软件工程师等科技人才将会有更多的需求，跳槽或留在原公司的薪资将增长15%到30%不等。
华德士指出，虽然2021年中国台湾爆发疫情，但是就业市场仍具竞争力。而疫情中各国封锁边境，全球化和本地化带来人才需求，尤其技术、供应链、销售与经销领域。2022年台湾薪资所得增幅将因各产业而异，平均增幅约为10%到15%。
科技产业方面，预计大多数技术领域会持续保持高职缺，特别是AI、5G、AIoT等应用端持续成长，使得半导体和汽车工业领域对人才有高度需求。
根据调查显示，65%技术专业人才对工作机会充满信心，特别是IC设计工程师和资深软体工程师都很抢手。
就业市场也对电讯、云端服务等专家要求标准有所提高，对于拥有相关技能求职者，薪水增加幅度可能达到25%以上。
根据华德士台北办事处总经理John Winter指出，2021年台湾职缺成长约50%，成长最快的是科技产业。
因全球需求增加，台湾半导体相关职缺最多，过去18个月都扩大产能、人员扩编，需要更多有经验的人才，加薪幅度也提高到30%。
因为台湾人才的CP值很高，很多软体业者来台设立研发中心。由于疫情带动远距上班趋势，海外公司设置远端工作团队，在台湾招募更多人才。
在电商方面，相关工作职缺和过去不同，因此拥有电子商务和电子行销技能的人才更为吃香。能够整合所有销售管道和线上营销、线下消费模式者，相关数位领域人才太少，许多公司考虑从海外招募具台湾背景的人才。
华德士建议，企业为招揽更多人才，可以提供复合式工作环境，除了到现场上班外，还可以在家远距上班，弹性的工作方式可以吸引更多人才。而求职者部分，则需要具备多门语言能力，尤其是要与国外经营团队互动较多高阶经理人，更需要语言能力。