近日，Open AI内部掀起一场轰轰烈烈的权力之争。昨日，经过多次反转反转再反转之后，最终奥特曼成功重回CEO宝座，但这场风波背后隐藏着AI工程师的巨大影响力。在这场内斗中，员工集体表态离职，令董事会不得不让步，突显了超级高薪AI工程师在公司中的不可替代性。
根据Levels.fyi 调查统计，人工智能工程师的薪水，比其他非AI 工程师大概高出8～12.5%，光看比例可能还没什么感觉，这毕竟只是AI业的平均薪资。但看一下Open AI 开出的薪水就有感了。从官方网站来看，Open AI 开给工程师的薪水，大部分都落在年薪20～37 万美元。而拥有特殊技能的工程师，薪资甚至可达30～45万美元。
这仅仅是基本薪水，若算上奖金和配股，年薪30万美元的工程师全年可获得近80万美元（约570万元人民币）。
“在AI 这个行业里，只有极少部分人拥有经验，天赋非常稀缺。”招聘网站ZipRecruiter 主管Julia Pollak 指出，这些工程师本身就是产品，他们就是公司的本体。“你没办法轻松地训练出这些人，也没办法招募到这些人，最重要的任务就是留住这些人。”
AI工程师的培养存在困难，深度学习模型的理论相对简单，但从理论到实际操作存在巨大跳跃，这更像一门艺术，天赋决定了成果。公司很难从外部招募到符合特定项目需求的高级AI工程师，因为不同公司的技术架构差异巨大，而AI工程师的学习曲线和适应时间很长。Julia Pollak认为，一个内部工程师的价值几乎等于三个外部工程师。
在OpenAI内斗事件中，微软作为主要投资者表达了明确的态度：他们关心的是人才而非事业。即使OpenAI倒闭，ChatGPT停运，微软仍将全力吸纳这批AI工程师。这次内斗中的主角Sam Altman成功获得这批珍贵人才的信任，使得他被形容为这个时代的刘备，只差没把阿斗摔地上了。
这场OpenAI内斗揭示了在AI领域，工程师的地位极其重要，微软的关切点也更多地集中在人才的获取和保留。这一事件不仅是一场公司内部权力争夺，更是对人才稀缺性的现实回应。在未来的人工智能时代，AI工程师的身价将愈发凸显，而公司吸引和留住这些顶级人才将成为业务成功的重要保障。