车东西3月8号消息，据外媒报道，当地时间3月1日，激光雷达初创公司Luminar向美国证券交易委员会（SEC）提交的财务报表显示，为了挖走特斯拉的法务副总裁Alan Prescott，他们开出了3000万美元（约2亿人民币）的高昂薪酬。
本文引用地址：http://www.eepw.com.cn/article/202203/431838.htm外媒称，Prescott未来六年的薪资将由股票激励和现金构成，金额累计达2950万美元（约2亿人民币）。据知情人透露，股票估值加上现金的总额与Prescott在特斯拉时的薪资待遇相当。对于一位对汽车行业了解深入的资深律师来说，这个薪酬较为合理。
据了解，去年4月Prescott从特斯拉离职后，不久便出任了Luminar的首席法务官。此前，他曾在福特公司做过一年的工程师，在乔治敦大学攻读了法律学位后，又回到福特继续工作了十年。之后，他在优步工作了一年，2017年离职后加入特斯拉。
一、年薪保底35万美元 4年可获得股票35万股
Luminar上交给SEC的财务报表中包含他们与Prescott签订的就业协议，该协议明确了Prescott在Luminar工作后应获薪酬及股权激励条件。协议主要内容如下。
2021年3月25日，双方签订就业协议，2021年11月11日协议被重新修订。按照规定，Prescott每年可以拿到30万美元（约190万人民币）的基础薪资和5万美元（约32万人民币）的年终奖，同时可以享受员工福利计划。此外，Prescott的工作不受其他限制，双方随时可以终止该协议。
同时，Prescott享受股权激励计划，如果四年内不辞职，将分期获得共计353000股的RSU股票（限制性股票单位）。如果Prescott被解聘或者出于正当理由主动辞职，抑或激光雷达公司Luminar控制权发生变动，应当归还RSU中未归属的股份。
▲Luminar递交的文件中对法务官Prescott薪资构成的说明
二、特斯拉常有高管离职 跳槽偏爱初创公司
据了解，除了Prescott外，近几年，特斯拉各个部门还有多位高管相继离职。去年6月，特斯拉前副总法律顾问Lynn Miller离职，后加入了自动驾驶卡车初创公司Plus。同期，特斯拉公开的文件显示，Jerome Guillen在出任重型卡车部门总裁仅仅三个月之后，已经离职,现在美国智能自动化软件初创公司Full Speed Automation担任顾问。
▲特斯拉前重型卡车部门总裁Jerome Guillen
今年年初，特斯拉人力资源副总裁Valerie Capers Workman也提出了离职，后入职了招聘初创公司Handshake，担任首席法务官。
此外，在去年4月离职的Prescott也是近三年来从特斯拉离职的第四位法律总顾问，离职后加入了激光雷达公司。
大公司的人事变动比较普遍，但是相较于其他企业，特斯拉的人才流失率较高，早在2019年，特斯拉的高管离职率已达44%，是Lyft的两倍。近年，也常有特斯拉高管离职的消息放出但高管跳槽后的归宿还算可以。
结语：特斯拉高管离职更为频繁
特斯拉高管离职原因暂未向外界透露过，毕竟他们都具备良好的职业道德和法律意识，仅可通过对特斯拉的企业文化和马斯克在社交媒体上的发言窥探一二。
据外媒分析，特斯拉高管的高离职率，或许与马斯克的高压政策密不可分。据离职高管透露，马斯克在特斯拉极度推行加班文化，要求职员限时完成任务。
此外，马斯克既有优秀且勤奋的优点，但也有偏执暴躁的缺点，他曾不顾职员的自尊当中批评分析师，在社交媒体也口无遮拦，这些都为之后的人才流失埋下了祸患。
另一方面，就是这样的马斯克创办了特斯拉这样全球少有的企业，电动汽车销量多次打破记录。可能他不能让员工真正满意，但是，在产品上，马斯克尽量做到精益求精，吸引了大批的忠实用户和追随者，让特斯拉成为美国大学生最想进入的企业之一。