本文来自微信公众号：读城记工作室 （ID：DUCHENGJIPLUS），作者：丁远泓，编辑：梁励，题图来自：视觉中国
6月9日，全国多数地区2023年高考结束。
对于1291万名考生来说，一场“大考”落下帷幕。这场“大考”成果如何，将在20多天后见分晓。届时，这千万名考生将共同面对下一个问题：该选什么专业。
在多数人看来，是与日后的就业难易程度挂钩。
这些年来，高校专业有何变化？
时代周报记者梳理2020—2022年的普通高等学校本科专业备案和审批结果，发现这三年以来，各省属高校专业中，有超40%的专业数目属于工科。
也就是说，工科是过去3年里，13个学科中新增专业最多的学科。
分省份来看，包括江苏、广东、山东、辽宁、安徽、湖北、河南在内的7个省份，备案的工科专业数量均超过了100个。
其中，山东位居榜首，工科专业数量达到165个。
不过，工科不止备案数量高，撤销数量也高，占到所有撤销专业的三成以上。
这些年来，工科专业究竟发生了什么？
一、7省份备案数超100个，工科发展势头有多猛？
时代周报记者梳理发现，2020—2022年间，通过教育部备案的各省属高校专业有4869个（包括新疆生产建设兵团），其中2056个专业属于工科，占比达到42.2%。
不少省份在“猛建”工科——备案工科专业数量超过100个的省份，共有7个，多为工业大省。
如广东、江苏、山东，2022年工业增加值排名在全国前五；河南、湖北、安徽、辽宁的工业增加值在各自GDP中的占比也不低。
以山东为例，在全国范围内唯一的工科专业备案数量超150个的省份，在2022年，第二产业增加值达35014亿元，全年规模以上工业增加值同比增长5.1%。
其中，制造业增加值增长2.9%，高技术制造业增加值增长14.4%，高于规模以上工业9.3个百分点。
按照山东的计划，要打造“山东制造”的优势品牌，要把创新力变成硬实力。
《山东省“十四五”制造强省建设规划》显示，山东要改造提升化工、钢铁、有色金属、建材、轮胎、铸造、纺织服装、食品、家电、造纸等10个优势产业的现代化水平，要发展新一代信息技术、高端装备、新材料、现代医药等4个领域共28个新兴产业，要超前谋划布局生命科学、柔性电子、空天科技、深海远海等未来产业。
然而，在部分产业人才发展方面，仍需要补足短板。
山东省科学技术协会曾在《山东省重点产业人才发展报告》透露，山东存在高端装备产业总量和结构与产业规模不相称、新能源新材料需要抢占关键领域人才“智高点”、医养健康中高端人才缺口严重、高端化工产业资源与产业结构匹配性和人才队伍整体创新能力不强等问题。
高校作为地方人才的来源之一，除了考虑与各省的教育规划、教育水平匹配，也需要考虑与本地产业布局的匹配度，将本科专业类型结构和区域布局结构进一步优化，以此进一步服务经济社会发展。
纵观2020年—2022年山东省省属高校的备案专业中，属于工科的不少专业均是对于这些问题的补足。
比如，在过去三年，山东科技大学备案的8个工科专业，分别为应急装备技术与工程、集成电路设计与集成系统、智能采矿工程、智慧交通、职业卫生工程、储能科学与工程、生物制药与防灾减灾科学与工程，均与上述报告中所提及的问题相对应。
二、一直是热门学科
“工艺非学不兴，学非工艺不显。”
工科其实一直很“火”。
早在2014年教育部发布的第一份《中国工程教育质量报告》中就提及，截至2013年，我国普通高校工科毕业生数达到2876668人，本科工科在校生数达到4953334人，本科工科专业布点数达到15733个，总规模已位居世界第一。
这也是因为，无论从工资收入还是从就业率的角度出发，工科专业学生相较于其他几个学科专业学生更靠前。
根据智联招聘发布的《2022年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》，2021届毕业生首份工作月薪TOP50专业榜单内，理工类专业的薪酬普遍更高。
平均薪酬超过7000元的4个职业分别为机械工程、材料科学与工程、电子科学与技术和工业工程，均为工科专业。
据其此前发布的数据提及，2021年工学应届毕业生收获offer占比达到67.8%，高于经管类、理学、人文学科、医学和语言类。
大学选择自动化专业的杨海（化名）告诉时代周报记者，自己找工作的过程很顺利。“我本身学校是二本，二战考研失败，后来就决定就业。没想到自己从投简历到通知做入职体检，只用了2天时间。”
目前，杨海在公司主要负责高压输电线路故障诊断，工作内容与自动化关系不大，但因为都属于电学专业，能较快“上手”。
“当时面试我的经理有和我聊专业方面的问题，虽然知道匹配性不是很强，但一直在说可以教学，我感觉到公司还是很缺工科的。”
不过，他也表示，并不是所有的工科专业都很好找工作。他了解到身边有一些学习环境材料等专业的同学，因为专业相对冷门，就业也会有所限制。
虽然工科学生的平均薪酬和offer占比，在各学科中排名前列，但工科作为更偏向于技术应用的学科，想要找到更好的工作，与应聘者的能力相关。
杨海向记者分享了他大学室友的经历：因为专业能力突出，他的室友还没有毕业就在武汉找到了一份工作，月薪8000元。“同一个学校毕业，工资相差了2000元，”
他这才想起来，老师当时叮嘱要好好学的东西一定要学好。“当然，工作是一个经验积累的过程，无论起点是什么，都不要停止学习。”
三、转为“新工科”
细究工科内部各个专业的不同行业与职业工资，不难发现，高技术制造、新能源等行业人才，更具备薪酬优势，这也是目前各个地方较为缺乏的高技术人才。
根据《中国企业招聘薪酬报告》，2023年第一季度，位列高薪范畴的岗位中，大部分需要人才掌握AI、VR、电脑等数字技术和高新技术。
而在招聘薪酬同比增速超5%的行业中，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程、新能源/电气/电力占据3席。
而这些高薪的行业与岗位，都属于“新工科”。
2017年，教育部掀起了“新工科建设三部曲”。次年，教育部办公厅公布首批“新工科”研究与实践项目，其中提及，要把握好“新工科”建设的内涵，统筹考虑“新的工科专业、工科的新要求”，加快培养新兴领域工程科技人才，改造升级传统工科专业，主动布局未来战略必争领域人才培养。
事实上，过去3年，工科不止是各个省属高校学科中新增数量最高的，也是各个省属高校学科中撤销数量最多的。总撤销的2083个专业中（包括新疆生产建设兵团），有661个专业属于工科，占比达到31.7%。
将撤销的具体工科专业与新增的工科专业相比较不难发现，专业新旧转变与目前的新一轮科技革命与产业变革相适配。
比如，近年来较多出现的新能源、人工智能、数据科学、智能制造、物联网等相关专业的备案与审核，与目前各地所布局的新兴产业、未来产业相关。
而撤销的矿物资源、资源勘查等专业，则与目前需要进行转型，往智能化、数字化发展的传统产业相关。
不过，这些新兴产业和未来产业的人才缺口不小。
2017年教育部印发的《制造业人才发展规划指南》显示，到2025年，新一代信息技术产业人才缺口将达到950万人，且高档数控机床和机器人人才缺口将达到450万人，电力装备的人才缺口也将达到909万人。
高校培养人才，产业需要人才，人才也有更多获得高薪的机会。与此同时，出于对就业前景的考量，会有更多考生选择报考“新工科”专业。
工科向“新工科”的转变，还将继续。
（实习生邓洁对此亦有贡献）
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